Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Как оформить 1 5 ставки

Совет 4: Как принять на работу на 0, 5 ставки Трудоустройство в данном случае ничем не отличается от оформления на полный рабочий день. Обычно на такую работу претендуют студенты, люди с ограниченными возможностями инвалидыпенсионеры, подростки с 16 лет или с 15, но с согласия родителей и молодые мамы с маленькими детьми, которые только начали ходить в садик или в первые классы школы.

После прохождения собеседования для оформления на работу по трудовому договору претендент на вакансию должен будет предоставить вам лично или в отдел кадров необходимый пакет документов.

Составляется трудовой договор в двух экземплярах, оба подписываются будущим сотрудником и работодателем. В экземпляре, который остается у работодателя, работник расписывается в том, что копию трудового договора он получил на руки.

Следует учесть, что количество часов в день или в неделю указывается в трудовом договоре и приказе приема на работу. Далее на основании трудового договора составляется приказ о приеме на работу и в трехдневный срок объявляется новому сотруднику под роспись.

Если вы желаете перевести работника на полноценную ставку, то необходимо будет заранее известить его, о предполагаемых изменениях в трудовом договоре. Он вправе отказаться от предложения, но в этом случае вы имеете возможность уволить его по статье согласно ТК РФ.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

В случае, если вам нужно оформить сотрудника, имеющего целую ставку, дополнительные пол ставкито трудовой договор следует расторгнуть и составить новый. Такой вид работы будет называться работой по совместительству. Совет 5: Как оформить на полставки Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, руководитель организации вправе применять по отношению к сотрудникам неполное рабочее время только по их согласию.

Если работодатель планирует принять в штат работника на полставкион должен обговорить и документально закрепить это условие в заключаемых документах. В первую очередь получите от сотрудника заявление о приеме на работу. В этом обращении наниматель должен указать должность, на которую он претендует, а также условие работы неполный рабочий день или неделя. Заявление оформляется на имя руководителя, если в организации есть журнал учета входящей корреспонденции, письмо регистрируется присваивается номер, проставляется дата получения.

Составьте трудовой договор. Обязательно пропишите характер работы, должность, размер оклада. К этому юридическому документу вы можете приложить и график работы и время отдыха.

Совет 1: Как оформить работника на 1,5 ставки

Оклад укажите полностью за месяц. В последующем бухгалтер организации на основании табеля учета рабочего времени должен будет рассчитывать окончательный размер месячной зарплаты пропорционально отработанному времени. Распорядительный документ подпишите у сотрудника. Если он желает иметь его на руках, сделайте копию, заверьте ее синим оттиском печати организации.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Занесите сведения в трудовую книжку в присутствии самого сотрудника. При оформлении сотрудника на полставки вы, согласно трудовому законодательству, обязаны предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные дни, а при увольнении выплачивать компенсацию исходя из среднего заработка.

Совет 6: Как оформить на полставки Перевод сотрудника на полставки может быть осуществлен на основании взаимного соглашения с работодателем и через сокращение половины ставки.

В первом случае инициатором перевода является работник, во втором - работодатель, когда предстоит реорганизация производства и существенное изменение условий труда. И в том, и в другом случае действовать необходимо в строгом соответствии с трудовым законодательством. Режим работы на неполную ставку может быть установлен как при приеме на работу, так в впоследствии. Если он устанавливается при приеме на работу, то это обстоятельство должно быть оговорено в трудовом договоре.

Когда работник захочет изменить режим работы и оформить половину ставки, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия. Режим работы в этом случае должен оговариваться особо. Учтите, что в том случае, когда работодатель хочет взять еще одного сотрудника на уже существующую должность, не увеличивая количество штатных единиц, а разбив ее на две полставкион не имеет на это право без согласия работника, уже работающего на этой должности в режиме полной ставки.

Единственное законное основание в этом случае — наличие изменений в организации труда, которые должны быть оформлены документально. При достижении согласия работника или по его заявлению, работодателю должен внести изменения в штатное расписание, в котором была предусмотрена одна полная штатная единица.

Соответствующие изменения вносятся в трудовой договор и должны быть отражены в приказе. В тексте приказа укажите причину, по которой возникла необходимость оформить на полставки данного сотрудника, например, резкое сокращение объемов производства, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения и пр. Если было заявление работника, сошлитесь ставка п1 футбол. В приказе дайте поручение финансовому директору разработать для сотрудника или сотрудников график рабочего времени с учетом новых условий труда, а главному бухгалтеру — подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре?

Любой гражданин вправе устроиться на дополнительную работу, осуществляемую вне стен организации, в которой он трудится в основное время ч. При этом оформить договорные отношения по внешнему совместительству далее также — ВС гражданин вправе одновременно с любым количеством работодателей ч.

При этом важно помнить, что запрещается трудоустраивать по ВС граждан, которые ч. Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий п. В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0,5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом, — проценты районных надбавок и иных выплат ч.

Стоит также отметить, что по инициативе сотрудника работодатель может записать в его трудовую книжку информацию о месте выполняемой по ВС работы ч. В определенных случаях, когда совместитель освобожден от работы в основной организации, он вправе выйти на полную трудовую смену в этот день ч.

Лимит времени, затрачиваемый на работу по ВС, не применяется, если у основного работодателя сотрудник ч. Важным является и то, что сотруднику-совместителю работодатель обязан предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск в том числе авансом в то же время, что и в основной организации ч.

Все зависит лишь от того, в каком объеме сотрудник способен выполнять свою работу. Это означает, что ВС на 0,5 ставки при условии выполнения временной нормы в полном объеме возможно только у одного кроме основного работодателя. Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Это условие должно быть указано в документах. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Трудовой договор на полставки. Учет рабочего времени сотрудников. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.