Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Сокращение 0 25 ставки

Перевод, сокращение, изменение существенных условий ТД?

Давайте так, вы программу им предоставите, а дальше, они должны изменить определенные условия вашего ТД, вот пусть это делают в соответствии со ст. Злата, нужно читать вашу реабилитационную программу, чтобы сделать вывод, это рекомендательный характер носит или вы обязаны работать только 0,75 ставки.

Я забыла, что веду переписку с медработником, только сейчас вспомнила нашу переписку. Вы ведь медработник, а значит, у вас и так рабочее время сокращенное по ст. Виктория, но ведь при сокращении 0,25 ставки они же должны будут и уменьшить у меня должностные обязанности?

Или я не права? Вот, что указано в ст. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Злата, я не хочу гадать, что и как. Вас попросили принести вашу ИРП. А дальше, вам должны будут выдать какие-то документы, вообще, это должно быть уведомление, чтобы они не задумали и по какой бы статье это не проводили.

По ИРП, я вам указала, что в ст. Добрый вечер, Виктория! Подскажите пожалуйста как поступить при такой ситуации: Подскажите пожалуйста статью ТК РФ. Начнем с того, что исполнять обязанности главбух могла такой должности ИО нетисполнять обязанности она могла, если при этом еще и свои ДИ исполняла: А дальше, это право работодателя распоряжаться своими должностями и решать, кто имеет приоритетное право их занимать, но так как у вас госучреждение, то в таких организациях всегда есть резерв кадров на выдвижение, потом аттестация персоналу и.

Опять же, работник и сам может проявить инициативу, особенно, когда понимает, что его кандидатуру не будут рассматривать на эту должность, но он при этом, и считает себя достойным занять эту должность, а еще и например, как вы сказали, пусть это называется исполнял обязанности на период отсутствия основного работника.

В общем, этому работнику рекомендую подать заявление, что если есть несколько кандидатур, то, чтобы решение принималось, например, по результатам решения аттестационной комиссии.

В общем, нужно смотреть ситуацию более точно, что произошло, кто претендует и. Злата, я вам сначала писала ответ, с этой статье пунктом 3 перечисляла, но в результате убрала, чтобы вас не путать. Видите, я поняла, что главбух эти обязанности исполняла вместе со своими, то есть от своих она не была освобождена, вот поэтому ст.

Статья И вот теперь она хочет главбуха перевести на ее прежнее место, а девочку уволить. Дело в том, что у нас в штате было 4 бухгалтера, одна из которых была в дикрете. Теперь дикретница уволилась и директор сказала, что та бухгалтер, которая была на месте главного переводится на место рядового и одного рядового уволит. Таким образом остается 2 бухгалтера и на место главбуха она примет совершенного другого человека, который даже не работал в нашем саду.

А разве по закону не должно быть так, что место. Злата, вы мне сначала объяснили, что главбух исполняла обязанности еще по какой-то другой должности. Давайте, так, вы дайте точно, что было, и кто исполнял, а самое главное, как это было оформлено.

Вопрос недели: Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений?

Я не могу гадать, да еще, когда вы на ходу меняете свои сведения. Либо вы создавайте отдельную тему, так как в этой теме обсуждался совсем другой вопрос. А когда создадите отдельную тему, то формулируйте ее точно, конкретно, четко, чтобы сведения были точными. А то, сначала написали, что главбух исполняла обязанности, а теперь оказывается, бухгалтер был на должности главбуха. Я не должна сидеть и гадать, как это оформлено документально было, а тем более, мне нужны точные данные.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так.

Подробнее Принять. Сокращение ставок медицинских работников в ДОУ Тюменская обл. Злата Вишневская 4 июня Viktoriya Kochetkovaэксперт 4 июня Здравствуйте, Злата! Если вашу должность сократят, то вы должны знать ваши права: Важнотакже знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию: Очень жаль, но ничего зайдем с другой стороны.

Так много написала вам, оказалось зря. Знаете, во-первых, я не признаю, что такое сократили 0,5 ставки. Вы мне ответьте, что вы хотите, в результате, а я уже завтра для вас подумаю, что можно сделать.

Кстати, вот новая информация в Правовой программе: Viktoriya Kochetkovaэксперт 5 июня Теперь, на что мы будем ориентироваться в вашем деле: Возьмите справку со школы, что он обучается в таком-то классе. Вы инвалид, соответственно сделайте копию, которая подтверждает это, не смотря на то, что у работодателя есть эти документы.

Принесите справку из ЖЭУ, что вы проживаете с дочерью одни, кто-то еще с вами не проживает, чтобы никто не заявил, что вам еще кто-то помогает. Злата Вишневская 5 июня Это они вам даже навязать не имеют права, либо вы дадите согласие, либо ответ им. А разве они имеют право уменьшить мой оклад при тех же должностных обязанностях?!

А закончится это все может и увольнением работника: А дальше, не поняла их гениальную схему. Они, руководители, все знают, они на вашу безграмотность надеются, и на страх потерять работу. Злата Вишневская 30 июня Viktoriya Kochetkovaэксперт 30 июня В соответствии со ст. Если группа инвалидности 3, то значит, ст.

Тем более, ведь до этого требования, предоставить эту программу, вы ведь работали полную ставка на теннис 40 40 нет. Хотя, вы ведь медработник, у вас рабочее время было по ТД сколько часов?! Рабочее время медицинских рабочих разных категорий. Давайте, действовать исходя из текста этого уведомления. Злата Вишневская 3 июля Viktoriya Kochetkovaэксперт 3 июля Злата, вы мне задали вопрос, на который я вам не дам однозначный ответ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: Решение Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Забыли пароль?

Регистрационная информация: Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Как правильно оформить сокращение ставки работника?

Алтай, респ. Цитата Сюмбик автор вопроса: В реальности они работают около 1 часа в день. Значит только по волеизъявлению сотрудника, мы можем перевести его на 2-х часовой рабочий день. Цитата С сайта Гарант: Необходимо ли при этом вносить изменения в коллективный договор, в части режима работы, какова процедура установления неполного рабочего дня?

Рассмотрев Ваш вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обоснование вывода. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ часть втораятой же статьи.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отсюда следует, что работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств: Так как при введении неполного рабочего времени изменяются и условия оплаты труда часть вторая ст.

По прошествии срока предупреждения новые условия трудового договора вступают в силу, если работник не отказался от продолжения работы в новых условиях см. Поэтому, если такие изменения происходят по инициативе работодателя, мы не исключаем, что в спорной ситуации они будут квалифицированы как ухудшающие положение работника по сравнению с установленным коллективным договором.

Ответ подготовил: Ведение бухучета. Пользуйтесь возможностями Контур. Сейчас смотрят. Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений? Если как зарабатывать на ставках теннисе согласен на перевод на 0,25 ставки, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору абз.

Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время, новую оплату труда пропорционально отработанному времени. Чтобы перевести работника на 0,25 ставки по инициативе работодателя например, если он не согласен добровольно переходить на новые условия работыработодатель может сделать это в одностороннем порядке, соблюдая специальную процедуру: Если он согласится работать в новых условиях, оформите дополнительное соглашение, а если откажется — предложите ему перевод на другую подходящую работу.

Если у вас нет такой работы или работник откажется от перевода — оформите увольнение по п. Такой порядок установлен в ч. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяцаесли иное не предусмотрено Кодексом.