Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Вредность 0 5 ставки

Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации:. Войти Регистрация Добавить в закладки. Москва и МО: Оплата за вредность педагогическим работникам имеющим менее 0,5 ставки. Защита прав работников. Другие вопросы пользователя [2 вопроса].

Метки вопроса: Ответ для x. Email - ваш логин для входа на сайт, а также используется для уведомлений сайта Длина почты от 5 до 50 символов. Ответы юристов. Бондаренко Елена Валерьевна. Личное сообщение.

Заказать консультацию. Добрый день, Мария. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Ответить Личное сообщение 0. Вы оценили ответ положительно Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе. Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Команда Договор-Юрист.

Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами. Типовые договоры Договор оказания услуг, работ Трудовой договор, контракт Договор аренды жилого помещения Договор купли-продажи недвижимости Доверенности: Расчётно-кассовое обслуживание. Расскажите о своих впечатлениях! Опишите, что вам нравится больше всего?

Вход на сайт

А если что-то не устраивает - не держите в себе, сообщите нам об этом, и мы обязательно исправим. Благодаря вам мы становимся. Версия для печати сохранить pdf. Какой должна быть продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда сотруднику, работающему на 0,5 ставки Вопрос Сотрудник нашей поликлиники работает на должности врача, имеет право на предоставление дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, и на основании проведенной аттестации рабочих мест.

Ответ За работу с вредными условиями труда работнику, работающему на 0,5 ставки, необходимо предоставить дополнительный отпуск с учетом фактически отработанного времени в данных условиях полной продолжительности 12 рабочих днейнезависимо от того, на полной или неполной ставке трудится работник. Обоснование Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда ст.

Какой договор необходимо заключить между двумя медицинскими организациями по ФЗ? Приказ Минтранса России от Утвержден Перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством транспорта Российской Федерации, при назначении на которые граждане и Открыть в Заказать Постановление Правительства Санкт-Петербурга от Одобрен проект закона Санкт-Петербурга "О внесении изменений в отдельные законы Санкт-Петербурга в сфере противодействия коррупции".

Санкт-Петербург и Ленинградская область. Письмо успешно ставка на тотал в баскетболе Заполните форму Чтобы заказать звонок. Заполните форму Чтобы получить прайс на Консультант Плюс. Заполните форму Чтобы узнать цену Консультант Плюс. Заполните форму Чтобы получить бесплатную подборку по теме. Заполните форму Чтобы получить счет на подписку.

Укажите период подписки Выберите из списка 6 месяцев 12 месяцев. Заполните форму Чтобы. Заполните форму Чтобы оставить отзыв. Ваша должность. Заполните форму Чтобы откликнуться на вакансию. Выберите вакансию 1. Прикрепить резюме. Заполните форму Чтобы получить Тест-драйв. Заполните форму Чтобы заказать документ.

Вы представляете Выберите из списка Физическое лицо Юридическое лицо. Заполните форму Чтобы подать заявку на обучение. Количество участников обучения. Заполните форму Чтобы попробовать КонсультантПлюс.

Заполните форму Чтобы узнать цену Бухгалтер.

Заполните форму Чтобы узнать цену БухгалтерПроф. Заполните форму Чтобы узнать цену Малый бизнес. Заполните форму Чтобы узнать цену БизнесПроф. Заполните форму Чтобы узнать цену Юрист. Заполните форму Чтобы узнать цену ЮристПроф. Отправлено 21 Май - Отправлено 02 Апрель - Лабораторные измерения. Охрана труда "под ключ" Наверх Поблагодарили 1 чел.: Отправлено 27 Июнь - Отправлено 28 Июнь - Подскажите, пожалуйста, кто знает У меня на работе медицинское учреждение образовались такие ситуации: Поэтому их рабочие места аттестовывались по-отдельности соответственно, результаты разные.

Например, одна из них - медсестра, которая находилась на приеме с врачом-кардиологом на 1 ставку. Ей установили общую оценку труда 3.

Оформление на полставки по основному месту работы

С некоторых пор, ее врачу-кардиологу сократили 0,5 ставки. И теперь эту медсестру стали на 0,5 ставки ставить к кардиологу, а вторую 0,5 — на рабочее место, где общая оценка труда 2. Так как получается? Она за вредность перестает получать доплаты, отпуск. Но ведь ее должность не сократили. Она как называлась, так и называется… А в приказах о результатах аттестации в перечнях написано: Как тут теперь быть?

Работа по совместительству при вредных условиях труда

Как все правильно оформить? Эти должности сократили на 0,5 ставки. Осталось 0,5 медсестры ЛОР-кабинета и 0,5 медсестры эндоскоп. На эти две полставки взяли одного работника. Применяются ли результаты аттестации? Каким образом?